Las condiciones y atenciones discriminatorias están latentes en las prisiones para mujeres en E.E.U.U. Foto: HispanTV.
La Habana, 1 oct, (RHC) Según un informe publicado por The Washington Post, los expertos independientes de derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) exigen importantes reformas en el sistema de justicia penal estadounidense para combatir el “racismo sistémico y discriminación racial por parte de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley”.
Esta “herencia de la esclavitud […] se expande en el conjunto de las fuerzas del orden y del sistema judicial” estadounidenses, agrega el documento.
Los expertos confirmaron que, en las visitas realizadas en abril y mayo, habían constatado prácticas en las cárceles estadounidenses que equivalían a “una afrenta a la dignidad humana”.
Los testimonios recogidos por los especialistas de la ONU afirman que prisioneras fueron obligadas a dar a luz mientras estaban esposadas, mientras que sus bebés eran entregados a centros de atención estatales horas después del nacimiento.
Los autores del informe recomiendan que Estados Unidos debe adoptar un “enfoque basado en los derechos humanos”, para hacer frente a una “profunda falta de confianza de los afrodescendientes en la aplicación de la ley y en los sistemas de justicia penal”, debido a las medidas brutales pasadas y presentes de agentes y la inmunidad frente a las irregularidades.
El grupo de expertos fue creado en julio de 2021 por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (CDHNU), cerca de un año después de la muerte del afroestadounidense George Floyd, al que un policía blanco mató el 25 de mayo de 2020 en Mineápolis (Minnesota), para investigar las acusaciones de violencia policial motivadas por el racismo en todo el mundo.
Desde la sentencia en 2021 del oficial de policía Derek Chauvin por el asesinato de Floyd, que desató un momento global de ajuste de cuentas sobre el racismo y la actuación policial, el CDHNU ha recibido muchas denuncias al respecto. (Fuente: Cubadebate)
