La Habana, 30 ago (RHC) El V Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional concluyó este 30 de agosto en La Habana, luego de dos días de debates sobre los factores de riesgos psicosociales y organizacionales; y el papel de los sindicatos en el enfrentamiento a la violencia laboral, entre otros temas.
Los juristas que participaron en el panel sobre el tema central del evento coincidieron en que la legislación del trabajo en Cuba debe contemplar el tratamiento al acoso laboral.
"El ordenamiento jurídico nacional no contempla el acoso en el trabajo ni ofrece una protección diferenciada para su prevención y enfrentamiento", valoró la magistrada de la Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo Popular, Aymee Fernández.
Sin embargo, consideró que es posible alcanzar protección en la vía judicial mediante mecanismos legales ya existentes.
La jueza apuntó que la nueva Constitución cubana, que entró en vigor este año, amplió el ámbito de tutela frente al acoso en el trabajo, y en consecuencia la legislación laboral tendría que ser actualizada.
"Hasta el momento en que ello ocurra corresponderá a los órganos judiciales integrar y armonizar la regulación vigente para ofrecer tutela judicial efectiva frente a esta realidad", resumió Fernández. (Fuente: PL)
