Havano, aŭg 26 (RHK)   La rimedoj aplikitaj de la kuba registaro ekde marto 2020 por ĉesigi la progreson de Kovim-19 influis la laborsektoron kaj hodiaŭ tele-laborado kaj distanca laboro gajnas spacon.

Publikigite  en la Oficiala Gazeto de la Respubliko Kubo, la 18an de aŭgusto, ekvalidis Rezolucio 71 de 2021 de la Ministerio pri Laboro kaj Socia Sekureco (MTSS).

Ĉi tio enhavas la Regularon pri ĉi tiuj formoj de organizo, kiuj permesas laborajn agadojn ekster la fizika amplekso de laborloko.

La regularo reliefigas la bezonon reguligi tiajn manierojn pro iliaj sociaj kaj ekonomiaj avantaĝoj, kaj plibonigi ilian uzadon, esence kadre de la sankrizo kaŭzita de la pandemio.

Tiel ĝi difinas malproksiman laboron kiel tiun, en kiu la dungito plenumas sian laboron alternante sian fizikan ĉeeston en la centro, sia hejmo aŭ aliaj unuoj.

La necesa informinterŝanĝo dependas de rekta komunikado kun la estro, kunlaborantoj kaj aliaj uzantoj, kaj informoj kaj komunikaj teknologioj povas esti malhavitaj.

Telelaborado estas konceptita kiel la agado, kiun la persono plenumas sen ĉeesti fizike en la laborcentro.

En ĉi tiu reĝimo, komunikado kaj interŝanĝo de informoj necesaj por plenumi sian laboron dependas de informaj kaj komunikaj teknologioj per uzo de retpoŝto, sociaj retoj, mesaĝado kaj aliaj mekanismoj garantiitaj de la dunganto, sen ekskludi vizaĝajn renkontiĝojn.

La MTSS-rezolucio ankaŭ reguligas kiel efektivigi la kontrakton inter dunganto kaj dungito, kiel la teknologia infrastrukturo kaj la mekanismoj por kontroli tiajn agadojn estas garantiitaj.

Simile, estas ratifite, ke tiuj, kiuj laboras en ĉi tiuj cirkonstancoj, estas submetataj al plenumo de nuna laboro kaj sekureca leĝaro kaj, sekve, estas kreditoroj de la samaj rajtoj kaj devoj kiel la resto de la dungitoj, kiuj restas fizike en la laborejo.

Krome ili ricevas la saman rekompencon kiel ĉi-lasta, laŭ la formo kaj pagsistemo aprobita en la kompanio.

Fonto: PL